Women Ahead sluter samman med hittills 100 företag för att stötta varandra i denna minst sagt annorlunda tid.– Vi är stolta över att vi och

Vi är självklart med i uppropet #vitecherupp som initierats av It&Telekomföretagen. Läs mer om intervjun med oss här: https://www.itot.se/2020/03/petra-laewen-vd-women-ahead/

Arbetsmarknaden förändras just nu. En ny typ av ekonomi växer fram.Vi ser en rörlighet på arbetsmarknaden med nedskärningar av personal och där fasta anställningar ersätts

Vi förstår att alla företag har mycket med interna och externa diskussioner kring nuvarande omvärldssituation med allt vad det nya läget innebär. Flera företag har hört av

AFRY har som målsättning att vara en organisation med 30% kvinnliga medarbetare. Idag har de 26% och för att nå sitt mål har de valt

Michaelas erfarenhet innan hon startade Women Ahead var olika affärsmässiga roller i mansdominerade branscher. Det är inte alltid lätt att ta plats som kvinna då.

Hej Helene! Varför har du valt att arbeta som gig:are med flera uppdrag?Helene: Jag tycker att det är oerhört inspirerande att möta olika kunder, få

Som en del av Women Aheads arbete för ökad mångfald och jämställdhet inom svenskt näringsliv delas en Diversity Employer märkning ut en gång per år,