Ett rekryteringsföretag med fokus på kvinnor
Vi känner med alla som behöver förändra sin personalstyrka och låta fantastiska medarbetare lämna företaget. Det är aldrig ett lätt besked att ge eller för
Arbetsmarknaden förändras just nu. En ny typ av ekonomi växer fram.Vi ser en rörlighet på arbetsmarknaden med nedskärningar av personal och där fasta anställningar ersätts
Vi förstår att alla företag har mycket med interna och externa diskussioner kring nuvarande omvärldssituation med allt vad det nya läget innebär. Flera företag har hört av
AFRY har som målsättning att vara en organisation med 30% kvinnliga medarbetare. Idag har de 26% och för att nå sitt mål har de valt
Michaelas erfarenhet innan hon startade Women Ahead var olika affärsmässiga roller i mansdominerade branscher. Det är inte alltid lätt att ta plats som kvinna då.
Hej Helene! Varför har du valt att arbeta som gig:are med flera uppdrag?Helene: Jag tycker att det är oerhört inspirerande att möta olika kunder, få
Som en del av Women Aheads arbete för ökad mångfald och jämställdhet inom svenskt näringsliv delas en Diversity Employer märkning ut en gång per år,
Den 1:a september tillträder Fredrik Pürkner som styrelseordförande för Women Ahead. Women Ahead tar nu nästa steg genom att själva visa vägen för ett mer
Petra Laewen, grundare av rekryteringsbolaget Women Ahead, får ofta utmana företag att bredda synen på drömkandidaten. ”I länder som Spanien och Frankrike betraktas seniora personer
Vi är självklart med i uppropet #vitecherupp som initierats av It&Telekomföretagen. Läs mer om intervjun med oss här: https://www.itot.se/2020/03/petra-laewen-vd-women-ahead/
Vi känner med alla som behöver förändra sin personalstyrka och låta fantastiska medarbetare lämna företaget. Det är aldrig ett lätt besked att ge eller för
Arbetsmarknaden förändras just nu. En ny typ av ekonomi växer fram.Vi ser en rörlighet på arbetsmarknaden med nedskärningar av personal och där fasta anställningar ersätts
Vi förstår att alla företag har mycket med interna och externa diskussioner kring nuvarande omvärldssituation med allt vad det nya läget innebär. Flera företag har hört av
AFRY har som målsättning att vara en organisation med 30% kvinnliga medarbetare. Idag har de 26% och för att nå sitt mål har de valt
Michaelas erfarenhet innan hon startade Women Ahead var olika affärsmässiga roller i mansdominerade branscher. Det är inte alltid lätt att ta plats som kvinna då.
Hej Helene! Varför har du valt att arbeta som gig:are med flera uppdrag?Helene: Jag tycker att det är oerhört inspirerande att möta olika kunder, få
Som en del av Women Aheads arbete för ökad mångfald och jämställdhet inom svenskt näringsliv delas en Diversity Employer märkning ut en gång per år,