AFRY har som målsättning att vara en organisation med 30% kvinnliga medarbetare. Idag har de 26% och för att nå sitt mål har de valt

Michaelas erfarenhet innan hon startade Women Ahead var olika affärsmässiga roller i mansdominerade branscher. Det är inte alltid lätt att ta plats som kvinna då.

Hej Helene! Varför har du valt att arbeta som gig:are med flera uppdrag?Helene: Jag tycker att det är oerhört inspirerande att möta olika kunder, få

Som en del av Women Aheads arbete för ökad mångfald och jämställdhet inom svenskt näringsliv delas en Diversity Employer märkning ut en gång per år,

Den 1:a september tillträder Fredrik Pürkner som styrelseordförande för Women Ahead. Women Ahead tar nu nästa steg genom att själva visa vägen för ett mer

Petra Laewen, grundare av rekryteringsbolaget Women Ahead, får ofta utmana företag att bredda synen på drömkandidaten.  ”I länder som Spanien och Frankrike betraktas seniora personer

Vill du som företag vara med och sponsra Wing Women som en del av er jämställdhetsplan samt strategiskt och aktivt arbeta för fler kvinnor inom

För över två år sedan grundades Women Ahead en rekryteringsbyrå med fokus på kvinnor, av Michaela Sundelin och Petra Laewen. Vi har under dessa år

Nu kan Women Ahead stolt erbjuda GIG:are – guldklockans tid är över. Den nya arbetsmarknaden har fått namnet ”gig-ekonomi” vilket innebär att fasta anställningar ersätts