Över 6 000 personer misstänktes förra året för förskingring och andra trolöshetsbrott, som vanligen begås av anställda mot arbetsgivaren. Var tredje av dessa misstänkta var

Varje år delar Women Ahead ut Diversity Employer Gold utmärkelsen. Utmärkelsen påvisar företagets ambition för en organisation där jämställdhet och mångfald genomsyras. Jämställdhet kräver långsiktighet

Läs hela intervjun ovan, följ länken.

Fortsatt stor ojämställdhet inom ledningsgrupper och organisationer. Mindre än en femtedel av Sveriges vd:ar är kvinnor, visar statistik från SCB. Av Sveriges chefer är totalt

Nu finns Women Aheads senaste nyhetsbrev att ta del utav. Vi påvisar vikten av jämställd rekrytering med Allbright´s årliga rapport, lanseringen av WA´s HR som

HR som tjänst ska stötta företag som inte har en egen HR-avdelning eller företag som har en tillfällig hög belastning och behöver extra stöttning under

Women Ahead välkomnar Sara Abramson som ledar- och karriärcoach. Women Ahead erbjuder nu coaching med inriktning mot ledarskap och karriärutveckling. Målet och avsikten med coachingen

Här är 3 tips på vad du som rekryterar inom IT konkret kan göra för att bidra till ökad mångfald och jämställdhet. Säkerställ att det

Tune in:https://podcasts.apple.com/us/podcast/women-ahead-fokuserar-p%C3%A5-j%C3%A4mst%C3%A4lldhet-och-m%C3%A5ngfald/id1503648490?i=1000508668410