Ett rekryteringsföretag med fokus på kvinnor
Nu finns Women Aheads nyhetsbrev för april tillgängligt att läsa med intressanta och relevanta artiklar och inlägg. Bl.a. om hur vi stöttar företag med Offboarding
2020 års vinnare av Diversity Employer Gold blev Blocket. Varje år nomineras 5 stycken företag inom svenskt näringsliv att få utmärkelsen – Diversity Employer Gold.
Women Ahead sluter samman med hittills 100 företag för att stötta varandra i denna minst sagt annorlunda tid.– Vi är stolta över att vi och
Vi är självklart med i uppropet #vitecherupp som initierats av It&Telekomföretagen. Läs mer om intervjun med oss här: https://www.itot.se/2020/03/petra-laewen-vd-women-ahead/
Vi känner med alla som behöver förändra sin personalstyrka och låta fantastiska medarbetare lämna företaget. Det är aldrig ett lätt besked att ge eller för
Arbetsmarknaden förändras just nu. En ny typ av ekonomi växer fram.Vi ser en rörlighet på arbetsmarknaden med nedskärningar av personal och där fasta anställningar ersätts
Vi förstår att alla företag har mycket med interna och externa diskussioner kring nuvarande omvärldssituation med allt vad det nya läget innebär. Flera företag har hört av
AFRY har som målsättning att vara en organisation med 30% kvinnliga medarbetare. Idag har de 26% och för att nå sitt mål har de valt
Michaelas erfarenhet innan hon startade Women Ahead var olika affärsmässiga roller i mansdominerade branscher. Det är inte alltid lätt att ta plats som kvinna då.
Nu finns Women Aheads nyhetsbrev för april tillgängligt att läsa med intressanta och relevanta artiklar och inlägg. Bl.a. om hur vi stöttar företag med Offboarding
2020 års vinnare av Diversity Employer Gold blev Blocket. Varje år nomineras 5 stycken företag inom svenskt näringsliv att få utmärkelsen – Diversity Employer Gold.
Women Ahead sluter samman med hittills 100 företag för att stötta varandra i denna minst sagt annorlunda tid.– Vi är stolta över att vi och
Vi är självklart med i uppropet #vitecherupp som initierats av It&Telekomföretagen. Läs mer om intervjun med oss här: https://www.itot.se/2020/03/petra-laewen-vd-women-ahead/
Vi känner med alla som behöver förändra sin personalstyrka och låta fantastiska medarbetare lämna företaget. Det är aldrig ett lätt besked att ge eller för
Arbetsmarknaden förändras just nu. En ny typ av ekonomi växer fram.Vi ser en rörlighet på arbetsmarknaden med nedskärningar av personal och där fasta anställningar ersätts
Vi förstår att alla företag har mycket med interna och externa diskussioner kring nuvarande omvärldssituation med allt vad det nya läget innebär. Flera företag har hört av
AFRY har som målsättning att vara en organisation med 30% kvinnliga medarbetare. Idag har de 26% och för att nå sitt mål har de valt