Tredje intervjun i intervjuserien Inspirerande kvinnor är med styrelseproffset Christina Hallin. Christina är en erfaren och mångsidig ledare med en imponerande bakgrund inom teknik och företagsledning. Hon har en Master of Science i elektroteknik och elektronik och har varit styrelseledamot i flera framstående företag, inklusive Norbit ASA och Bulten AB. Christina har också tillfälligt tjänstgjort som VD och koncernchef för Bulten. Hennes expertis och engagemang för innovation och utveckling gör henne till en värdefull tillgång i alla organisationer hon är en del av.
Christina Hallin, Styrelseordförande Bulten Group.
Vad innebär jämställdhet för dig?
Det handlar mycket om rättvisa.
Rättvis bedömning av prestanda som ger rättvis lön för utfört arbete. Rättvis möjlighet till alla positioner och roller eftersom det bedöms på rättvisa grunder, inte bara via kontakter eller annat.
Jämställdhet för mig rör alla olikheter, eller minoriteter, i ett sammanhang. Se till människan och inte attributen.
Vilka konkreta tips har du till andra företag som vill arbeta för ökad jämställdhet och mångfald?
Var modiga och välj olikheter. Det är ofta mycket bekvämare och enklare att välja vägar med hög igenkänningsfaktor, men utveckling är sällan bekväm.
Vilka fördelar ser du med jämställdhet?
En mångfald av ideer och lösningar att välja mellan ger större chans till bättre resultat, vilket resultat man än strävar efter.
Vilka tips vill du ge andra kvinnor i karriären?
- Tro på dig själv, var nyfiken och fortsätt att lära nya saker.
- Lämna för något annat om du inte är nöjd.
- Var ärlig och juste mot kolleger, medarbetare, chefer etc, man vet aldrig var och när man möts igen. Behåll din integritet.
- Skaffa ett bra professionellt nätverk som du kan vara helt ärlig i, i medgång och motgång.