Vi fortsätter vår intervjuserie som uppmärksammas under Internationella kvinnoveckan för ökad jämställdhet, mångfald och inkludering. Vår andra intervju i intervjuserien – Inspirerande kvinnor har vi fått äran att intervjua Katarina Berg, CHRO och Sverigechef på Spotify.
Katarina Berg har omfattande erfarenhet inom Human Resources, både från stora globala företag och entreprenöriella start-ups. Hon är skicklig på att bygga affärsinriktade team med fokus på att uppnå konkreta resultat. Katarina har lett strategiska förändringsinitiativ inom olika branscher, med både ett kommersiellt och ett medarbetarperspektiv. Hon har särskild expertis inom strategisk planering, företagsfusioner och -förvärv (M&A), integration, organisationsomstrukturering samt att bygga hållbara och lönsamma organisationer.
Idag är Katarina CHRO samt Sverigechef på Spotify men Katarina lämnar under våren efter 12 år på Spotify.
Katarina Berg, CHRO & Sverigechef på Spotify
Vad betyder jämställdhet för dig?
Jämställdhet handlar om att alla, oavsett kön, har samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter inom alla områden i livet. Det innebär att skapa en arbetsmiljö där varje individ kan nå sin fulla potential utan att hindras av fördomar eller strukturella barriärer.
Vilka konkreta tips har du till företag som vill arbeta för ökad jämställdhet och mångfald:
- Data är din bästa vän: Använd data för att identifiera var obalanser och hinder finns i din organisation. Skapa förutsättningar för systemisk och strukturell förändring. Mät och följ upp.
- Utbilda och medvetandegör: Erbjud utbildningar som främjar en inkluderande kultur och ökar medvetenheten om omedvetna fördomar. Att ha en “inclusion mindset” är centralt
- Rekrytera är en sak, behålla en annan: Ingen vill känna sig ensam, missförstådd eller utanför. Se till att skapa förutsättningar för igenkänning, fokus på kompetens och utveckling. Attrahera minoriteter är en sak, att behålla dem en helt annan sak.
- Arbeta långsiktigt: Mångfald och intersektionalitet är inte helt lätt och i vilken ordning du gör saker kan vara avgörande.
Vilka fördelar ser du med jämställdhet?
En jämställd arbetsplats leder till ökad kreativitet, innovation och engagemang. När medarbetare känner sig inkluderade och värderade, ökar deras produktivitet och lojalitet. Dessutom speglar en mångfaldig arbetsstyrka bättre kundbasen, vilket kan förbättra affärsresultaten.
Tips till andra kvinnor:
- Inte att förväxla: Påminn din omgivning om att inte förväxla confidence med competence, både vid rekrytering och befordran
- Handlar inte om manligt, kvinnligt eller icke binära: Det handlar mer om modernt och omodernt synsätt. Rädda och orädda människor. Och att för att någon ska få plats, förutsätter det att någon annan måste lämna. Därför är jämställdhet inte en destination utan en pågående resa.
Övriga insikter:
Att skapa en inkluderande kultur kräver kontinuerligt arbete och engagemang från alla nivåer i organisationen. Det handlar om att ständigt utmana status quo och vara öppen för förändring. Som Spotify uttrycker det: “Inclusion is everyone’s job.”
Inspirerande förebilder:
- Ruth Bader Ginsburg: Senare domare i USA:s högsta domstol och pionjär för kvinnors rättigheter.
- Ava DuVernay – Regissör och producent som bryter ny mark i filmindustrin och ger en röst åt marginaliserade berättelser.
- Reshma Saujani – Grundare av Girls Who Code, en organisation som kämpar för att få fler tjejer in i techvärlden. Hon står bakom rörelsen att brave, not perfect, och inspirerar kvinnor att ta risker.
- Serena Williams – Inte bara en av de största tennisspelarna genom tiderna, utan också en affärskvinna, investerare och förespråkare för jämlikhet och kroppslig självbestämmanderätt.”