Women Ahead blir samarbetspartner till Interim Brokers
Women Ahead inleder samarbete med Interim Brokers- Att bli en partner till Interim Brokers känns som ett naturligt steg då vi märkt av en ökad förfrågan kring interim- och Gig…
Women Ahead ingår samarbete med Teknikkvinnor
Utbildning kring inkludering, jämställdhet och mångfald "Women Ahead rekryterar inkluderande och jämställt i alla mansdominerade branscher. Därför ser vi detta samarbete med Teknikkvinnorsom självklart och en perfect match", säger Petra…
Women Aheads Nyhetsbrev April
Nu finns Women Aheads nyhetsbrev för april tillgängligt att läsa med intressanta och relevanta artiklar och inlägg. Bl.a. om hur vi stöttar företag med Offboarding och Blocket som blev Diversity…
Blocket vinnare av Women Aheads “Diversity Employer Gold” 2020
2020 års vinnare av Diversity Employer Gold blev Blocket.Varje år nomineras 5 stycken företag inom svenskt näringsliv att få utmärkelsen – Diversity Employer Gold. Det företag som uppfyller sju uppsatta…
Women Ahead stöttar initiativet “Håll Sverige igång”
Women Ahead sluter samman med hittills 100 företag för att stötta varandra i denna minst sagt annorlunda tid.- Vi är stolta över att vi och är med och bidrar till…
Women Ahead är med i uppropet #vitecherupp
Vi är självklart med i uppropet #vitecherupp som initierats av It&Telekomföretagen. Läs mer om intervjun med oss här: https://www.itot.se/2020/03/petra-laewen-vd-women-ahead/
Vikten av out/ offboarding process för företag
Vi känner med alla som behöver förändra sin personalstyrka och låta fantastiska medarbetare lämna företaget. Det är aldrig ett lätt besked att ge eller för en medarbetare att ta emot.Många…
Flexibel och kostnadseffektiv anställning med Gig/ interim
Arbetsmarknaden förändras just nu. En ny typ av ekonomi växer fram.Vi ser en rörlighet på arbetsmarknaden med nedskärningar av personal och där fasta anställningar ersätts i större grad av tillfälliga…
Utökad flexibilitet i vår arvodesmodell
Vi förstår att alla företag har mycket med interna och externa diskussioner kring nuvarande omvärldssituation med allt vad det nya läget innebär. Flera företag har hört av sig till oss för att…
AFRY ger Women Ahead i uppdrag att locka fler kvinnliga kandidater
AFRY har som målsättning att vara en organisation med 30% kvinnliga medarbetare. Idag har de 26% och för att nå sitt mål har de valt att anlita oss. Vi är…