Kvinnor i ledningen ger högre avkastning och stabilitet

Intressant artikel och helt i linje med Women Ahead´s arbete för ökad jämställdhet. Vilka företag vill inte ha högre avkastning och stabilitet?Läs hela artikeln i Dagens Industri här:https://www.di.se/debatt/kvinnor-i-ledningen-ger-hogre-avkastning-och-stabilitet/

Continue ReadingKvinnor i ledningen ger högre avkastning och stabilitet

Meta och McDonald’s har nyligen beslutat att dra ner på sina satsningar inom DEI (Diversity, Equity, and Inclusion). Vilka är riskerna om företag inte arbetar med DEI-arbete? 

När företag inte arbetar med DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) kan de utsättas för en rad risker som kan påverka deras verksamhet negativt. Några av dessa risker inkluderar: Minskad innovation:…

Continue ReadingMeta och McDonald’s har nyligen beslutat att dra ner på sina satsningar inom DEI (Diversity, Equity, and Inclusion). Vilka är riskerna om företag inte arbetar med DEI-arbete? 

Ny lagstiftning kring rapportering av könsfördelning i styrelser och ledningsgrupper

EU har antagit nya regler som ska förbättra könsfördelningen bland chefer i börsnoterade företag. I Sverige har detta blivit en lagstiftning kring ökad redovisningsplikt av könsfördelning i styrelse och ledningsgrupper.…

Continue ReadingNy lagstiftning kring rapportering av könsfördelning i styrelser och ledningsgrupper