Guldklockans tid är förbi

Trenden med en betydligt friare arbetsmarknaden växte fram under krisåren i USA, men lika mycket som brist på traditionella jobb, handlade det om att många upptäckt att arbeta självständig inte bara är en överlevnadsfråga utan att de medför ett antal fördelar att vara egen. Och att det kan finnas mer pengar inom ramen för en gig-ekonomi, ordet gig lånade man helt frankt från musikindustrin och numera är det ett etablerat begrepp.

Den nya arbetsmarknaden har fått namnet ”gig-ekonomi” vilket innebär att fasta anställningar ersätts av tillfälliga gig. Idag utgör gig:are ca 20% av arbetsstyrkan i Sverige och andelen växer.

Enligt en undersökning från mjukvaruföretaget Inuit kommer 40 procent av arbetskraften i USA att vara gig:are år 2020, det vill säga arbeta uppdragsbaserat antingen som egen konsult, frilansare eller som projektanställda. Vi i Sverige brukar ju vara snabba på att haka på vilket Women Ahead nu gör och lanserar ”Women Ahead goes GIG”. Som företag kan du dra nytta av olika typer av gig:are.

C-level gig:aren – oftast en erfaren C-level-ledare som med sin erfarenhet och gedigna kompetens hjälper ert företag med tillväxtuppdrag och/ eller förändringsledning. 

Specialist gig:aren – vet sitt marknadsvärde och åtar hellre sig hellre uppdrag än fast anställning. Specialist gig:arn är en specialist inom sitt område vilket gör att ni får tillgång till en spjutspetskompetens inom ett affärsområde/ projekt. 

Gig:aren som älskar gig – Tar sig an tillfälliga och olika uppdrag inom er organisation.