“Vi ser varje dag att det finns ett starkt ledarskap bland kvinnor – men det är dags att även belöna det därefter. Jämställda löner är inte en bonusfråga, det är en förutsättning för att bygga hållbara och framgångsrika bolag.”
– Petra Hermans, VD och grundare av Women Ahead
Artikel ur Svd 2025-06-03
Trots år av diskussioner om jämställdhet visar nya siffror att löneskillnaden mellan kvinnliga och manliga vd:ar i börsbolag ökar – och nu närmar sig 10 %. Det är en utveckling som går åt fel håll och som sätter ljuset på ett större strukturellt problem: att kompetens fortfarande värderas olika beroende på kön.
På Women Ahead möter vi dagligen kvinnor med starkt ledarskap, affärsdriv och visioner – kandidater som utan tvekan matchar eller överträffar sina manliga kollegor i erfarenhet och resultat. Ändå vittnar många om att deras löneanspråk ifrågasätts, eller att de får kämpa mer för att nå samma nivå av erkännande.
Vi tror inte att lösningen är att bara “prata mer om problemet”. Vi tror på konkret handling:
Så bidrar vi till förändring:
- Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering för att säkerställa objektiva och rättvisa bedömningar
- Vi erbjuder inkluderande annonsering och anonymiserade urvalsprocesser där önskat
- Vi samarbetar med nätverk som Wera, Teknikkvinnor och attraherar fler kvinnor till ledande roller inom teknik, energi och industri
- Vi hjälper våra kunder att benchmarka löner och utmana normer inom kompensation
- Vi erbjuder strategiskt stöd till TA-avdelningar med fokus på mångfald och jämställdhet
Lön är mer än en siffra – det är en signal om värde
Vi på Women Ahead är här för att hjälpa er som arbetsgivare att gå från goda intentioner till mätbar effekt. För det handlar inte bara om rättvisa – det handlar om att bygga framtidens organisationer med rätt kompetens i toppen.
Vill du veta hur vi kan hjälpa just din organisation att rekrytera med både hjärta och affär i fokus? Välkommen att kontakta oss.