Varje år delar Women Ahead ut den prestigefyllda utmärkelsen Diversity Employer Gold. I år är Waystream nominerande och vi passade på att intervjua Fredrik Ludnberg, VD på Waystream om utmärkelsen, deras arbete för ökad jämställdhet och tips till andra företag som vill arbeta för ökad jämställdhet och mångfald.
Varför valde ni WA som rekryteringsbyrå?
Waystream är ett teknikbolag som jobbar inom telekomindustrin med en tydlig
Det kan vara svårt att hitta kompetens men Women Ahead sitter på ett stort nätverk och har hittills hjälp oss hitta precis den kompentens och personligheter som vi önskat på Waystream.
Vilket har varit den största skillnaden att anlita WA än en traditionell rekryteringsbyrå?
Tycker inte det är relevant att jämföra företag mot företag utan väljer snarare att fokusera på det jag tycker är viktigt. WA har hjälpt oss hitta de bästa tänkbara kandidaterna till ett antal olika tjänster och det är precis det vi önskat. De förstår våra behov och kultur och har lyckats matcha det med rätt kandidater och avlastat oss så att vi enbart träffat riktigt starka kandidater. Vad mer kan man önska?
Tips till andra företag som vill arbeta med jämställdhetsfrågan
Att agera istället för att planera och att inte acceptera ursäkten att det inte går att hitta personal. Skulle det råka vara så att det inte finns kompetens så finns det potential. Det finns såklart alltid undantag om unik spetskompetens krävs. Men kan vi lyckas så varför kan inte du?
Hur känner ni att vara nominerade till Diversity Employer Gold 2023?
Det känns fantastiskt kul att vi blir uppmärksammade för det jobb vi gör men det är inte vårt slutmål. Vi går till jobbet varje dag för att ha kul och nå våra mål. För att lyckas med detta över tid behöver vi fortsätta få in rätt kompetens och bli mer jämställda.